随着社会的发展,信息化的发展已经渗透到各行各业,企业的人力资源管理也开始借助信息化技术,打造新的管理模式,从而节省精力和时间,用于更加重要的职能,进而直接改善企业的生态环境,推动组织的不断进步与发展。

　　而智能人力资源管理软件是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。随着对企业人力资源管理的重要性的认识的不断加深,人力资源信息化已经被列入企业议程。诸如集团、大型企业、连锁等具有规模大、资金强特点的企业,使用智能人力资源管理软件更是无可厚非。

　　而随着我国中小企业在市场经济中的规模扩大,中小企业规模和资本受到了严格的限制。它们也开始使用智能人力资源管理软件。

　　其实,人力资源管理软件的排名不是最重要的,能否满足企业发展,适合企业员工操作的人力资源管理软件才是最应该考虑的。

　　下面就以餐饮行业为例,来介绍下目前餐饮业所遇问题,及如何运用人力资源管理软件来解决这些难题。

　　1、人员流动性大,缺乏有效激励手段

　　2、门店分散难以集中管理,运营效率低下

　　3、人员安排不合理,工时浪费现象严重

　　4、人力成本上涨明显,逐步蚕食企业利润空间

　　基于以上难题,企业需要找到智慧餐饮的解决之道,比如:

　　1、组织人事在线管理,盘活内部人力资源

　　通过系统完成对人员信息的清晰掌握能够助力企业实现人员管理的信息化与透明化,挖掘内部优质人才,盘活内部人力资源。

　　2、多样化考勤方式,轻松实现多地多店工时管理

　　系统需要支持WIFI、GPS、指纹、人脸识别等多种考勤方式,助力人员支援打卡与门店督导巡店打卡,让企业即时掌握各区域门店的工时采集情况,帮助企业准确核算工时数据与成本。

　　3、智能排班,提升有效工时利用率

　　通过预估门店在某一时间阶段内的营业额情况,结合员工技能、假勤情况等信息进行智能排班,实现人力资源的有效配置,充分调动员工积极性。

　　4、灵活用工服务,满足门店即时性的按需招聘

　　系统需要在洞悉员工状态和精确预测劳动力需求的前提下,解决餐饮门店经营过程中即时的颗粒度更细的缺岗缺编的难题,让人力需求完美契合门店波动的营业情况。

　　5、数据成本分析,实时洞察业务数据

　　通过对业务数据的实时统计与汇总,企业管理者能够随时掌握门店最新的经营情况,进一步支撑业务运营。

　　6、员工绩效管理,激发员工自主力

　　企业在系统的帮助下可以建立全面的员工绩效管理体系,加上多种激励方式则有利于促进员工职业生涯的发展,提高员工的敬业度。