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  在过去，人力资源部门的作用是通过提示管理者填写目标来监督目标设定和OKRs的完成情况。他们并不评估目标的有效性，他们只是确保目标的存在。这是一...

  随着社会的发展,信息化的发展已经渗透到各行各业,企业的人力资源管理也开始借助信息化技术,打造新的管理模式,从而节省精力和时间,用于更加重要的职...